Czy przypadku zatrudnienia (08-05-2011)

Czy przypadku zatrudnienia obcokrajowca wymagane jest specjalne zezwolenie?

Zgodnie z pkt. 2 art. 8 Ustawy Ukrainy " O zatrudnieniu społeczeństwa" pracodawca posiada prawo do zatrudnienia obcokrajowca pod warunkiem zawarcia z nim umowy o pracę wyłącznie po uzyskaniu zezwolenia na wykorzystanie pracy obcokrajowca w przypadku, gdy w umowie międzynarodowej nie przewidziano inaczej.

Jednocześnie w pkt. 13 Zasad wydawania, przedłużania terminu ważności i anulowania zezwoleń na wykorzystanie pracy obcokrajowców i osób bez obywatelstwa , zatwierdzonego postanowieniem Gabinetu Ministrów Ukrainy Nr 322, z dnia 08.04.2009 przewidziano, że pracodawcy mają prawo wykorzystywania pracy obcokrajowców i osób bez obywatelstwa stale zamieszkujących na Ukrainie ( tj. posiadających zaświadczenie stałego zamieszkania na Ukrainie), bez sporządzania zezwolenia na pracę.

Obcokrajowcy zgodnie z ust.2 art.8 Ustawy Ukrainy "O statusie prawnym obcokrajowców i osób bez obywatelstwa " posiadają prawo do zatrudnienia wg zasad i na warunkach przewidzianych dla obywateli Ukrainy.

W ust.4 niniejszego art. przewidziano, że obcokrajowcy i osoby bez obywatelstwa nie mogą obejmować stanowisk i prowadzić określonej działalności , które zgodnie z prawem Ukrainy mogą być obejmowane , bądź prowadzone wyłącznie przez obywateli Ukrainy.