Za naruszenie prawa pracy (26-02-2012)

Za naruszenie prawa pracy przewidziano odpowiedzialność karną

Kodeks Ustaw o Pracy Ukrainy przewiduje zasady, szczegóły zawierania umowy o pracę.

W art. 21 Kodeksu Ustaw o Pracę przewidziano, że umowa o pracę jest porozumieniem między pracownikiem i właścicielem przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub upoważnionym przez niego organem, bądź osobą fizyczną, zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę przewidzianą w umowie, z podporządkowaniem regulaminowi pracy, a właściciel lub upoważniony przez niego organ, bądź osoba fizyczna zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia i zabezpieczenia warunków pracy nieodzownych do wykonania pracy przewidzianej prawem pracy, w umowie zespołowej i w porozumieniu stron.

Zawarcie umowy o pracy sporządzane jest na podstawie nakazem, bądź rozporządzenia właściciela lub upoważniony przez niego organ o przyjęciu pracownika do pracy.

Umowę o pracę uważa się za zawartą i wówczas, gdy nakaz, bądź rozporządzenie nie zostało wydane, lecz pracownik faktycznie został dopuszczony do pracy.

Zgodnie z art. 241 Kodeksu Ustaw o Pracy w razie zawarcia umowy o pracę między pracownikiem i fizyczną osobą -przedsiębiorcą, to osoba fizyczna - przedsiębiorca zobowiązana jest w terminie tygodnia od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy do dokonania rejestracji zawartej w formie pisemnej umowy o pracę, w państwowej służbie zatrudnienia, w miejscu własnego zamieszkania, wg zasad przewidzianych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej Ukrainy.

Wykorzystywanie najmowanej pracy bez oficjalnego sporządzenia stosunków pracy skutkuje inne naruszenia prawa pracy: nie zostaje ustalony czas pracy, czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, udzielenia przerw na odpoczynek, dni wolnych i urlopów, wynagrodzenia, zasad jego wypłat i naliczenia indeksacji, czym naruszone są regulacje art. 21, 23, 24, 241, 50, 57, 66, 67, 74, 75, 94, 95 Kodeksu Ustaw o Pracy, art. 1,2,33 Ustawy Ukrainy O opłacie pracy oraz art.2,6,10 Ustawy Ukrainy Nr 504/96-BP, z dnia 15.11.96 O urlopach.

Powyższe naruszenia kwalifikowane są jako ciężkie naruszenie prawa pracy , za co Kodeks Karny Ukrainy art. 172.173, 175 przewiduje odpowiedzialność karną.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu Karno -Procesowego Ukrainy w sprawach o przestępstwa przewidziane w art. 172,173, 175 Kodeksu Karnego Ukrainy prowadzone jest śledztwo przez prokuraturę.

Naruszenie prawa pracy narusza prawa pracy osoby zawarte w Konstytucji Ukrainy.

Zgodnie z art.8,9,10 Ustawy Nr 509-XII, z dnia 04.12.90 "O państwowej służbie podatkowej na Ukrainie" organy państwowej służby podatkowej zobowiązane są do przekazania do odpowiednich organów śledczych materiałów z faktami naruszenia prawa pracy.