Dyrektor spółki może (17-10-2013)

Dyrektor spółki może sam siebie zwolnić

Oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Ukrainy

Pismo  Nr  15/06/186-11, z dnia 12.01.2011

Wyjaśnienie prawa

Na Państwa pismo Ministerstwo Pracy informuje jak niżej:

Zgodnie z prawem pracy prawo zwalniania pracownika jak również wnoszenia odpowiednich wpisów do jego książki pracy posiada właściciel przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub upoważniony przez niego organ.

W art. 65 Kodeksu Gospodarczego Ukrainy przewidziano, że zarządzanie przedsiębiorstwem odbywa  się na podstawie zapisów zawartych w dokumentach założycielskich ( w przypadku spółek - statutu) poprzez połączenie praw właściciela dotyczących wykorzystania własnego majątki i udziału w zarządzaniu zespołem pracowniczym.

Dokumenty założycielskie powinny zawierać informacje o rodzaju spółki, przedmiocie i celu jej działalności, skład założycieli i uczestników , nazwę i siedzibę, wysokość oraz zasady tworzenia kapitału statutowego (składanego), zasady podziału zysku i pokrywania strat, skład oraz kompetencje organów spółki oraz zasady podejmowania przez nich uchwał, w tym wykaz spraw gdzie wymagana jest kwalifikowana większość głosów, zasady wnoszenia zmian do dokumentów założycielskich oraz zasady likwidacji i reorganizacji spółki.

Mając na uwadze jak wyżej, podmioty posiadają nieograniczone możliwości  odpowiednimi aktami prawnymi przedsiębiorstwa regulowania spraw związanych z przyjęciem i zwalnianiem pracowników (powoływania  organów, posiadających pełnomocnictwa do przyjmowania i zwalniania pracowników, regulowania procedur zwalniania, w tym również kierownika przedsiębiorstwa).

W przypadku, gdy akty prawne przedsiębiorstwa nie zostały sporządzone, bądź też zostały sporządzone z pominięciem zapisów dotyczących spraw pracowniczych, to w razie ustalenia faktu braku osoby, bądź organu (potwierdzonego dowodami, wydanymi przez organy sprawiedliwości), upoważnionych do zawarcia umowy oraz rozwiązania umowy z kierownikiem przedsiębiorstwa (dyrektorem), dyrektor posiada prawo zwolnienia siebie na własną prośbę przewidziane w art. 38 Kodeksu Ustaw o Pracy Ukrainy, poprzez wydanie nakazu o zwolnienie na własną prośbę.

Analogiczna zasada obowiązuje przy zatrudnianiu. W nakazie wskazuje, odesłanie na w/w  okoliczności uniemożliwiające jego zwolnienie w trybie przewidzianym aktem przedsiębiorstwa (brak pracodawcy, potwierdzonego dokumentami).

Naczelnik I.O. Tubelec