Dyrektora (04-06-2014)

Dyrektora oraz inne osoby funkcyjne można zwolnić bez podania przyczyn. Nowa Ustawa obowiązuje od 1 czerwca 2014 roku

Od 1 czerwca 2014 wprowadzono nową podstawę do rozwiązania umowy o pracę na wniosek właściciela lub upoważnionego przez niego organu a mianowicie zawieszenie pełnomocnictw osobie funkcyjnej bez podawania konkretnych przyczyn podjęcia takiej decyzji.

Możliwość taką wprowadzono Ustawą Ukrainy Nr 1255-VII, z dnia 13.05.2014 roku „ O wniesieniu zmian do wybranych aktów prawnych dotyczących ochrony praw inwestorów”.

Ustawa przewiduje rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w razie zawieszenie pełnomocnictw osobie funkcyjnej bez podawania konkretnych przyczyn podjęcia decyzji.

Przy czym, pracodawca zwalnianemu wypłaca ekwiwalent w wysokości sześciomiesięcznego średniego wynagrodzenia.

Pracownicy nie mogą odpowiadać za szkodę zaliczaną do kategorii normalnego ryzyka produkcyjno – gospodarczego, a także za szkody wyrządzone przez pracownika znajdującego się w tzw. „ skrajnej konieczności”.

Odpowiedzialność za brak zysku może być nałożona wyłącznie na osoby funkcyjne.