Naruszenie prawa pracy (23-09-2014)

Ciężkie naruszenie prawa pracy

1. Bezprawne zwolnienie pracownika z pracy z przyczyn osobistych, a także inne ciężkie naruszenie prawa pracy

- podlega karze grzywny do 50 stawek nieopodatkowanego minimum dochodu obywateli lub pozbawienia prawa zajmowania określonych stanowisk, bądź prowadzenia określonej działalności do lat 3 lub prac naprawczych do lat 2.

2. Popełnienie czynów wymienionych wobec niepełnoletniego, kobiety w ciąży, bądź matki posiadającej dzieci do lat 14 lub dziecko – niepełnosprawne

- podlega karze grzywny od 50 do 100 stawek nieopodatkowanego minimum dochodu obywateli lub pozbawienia prawa zajmowania określonych stanowisk, bądź prowadzenia określonej działalności do lat 5 lub prac naprawczych do lat 2 lub aresztu do 6 miesięcy.

 art. 173. Ciężkie naruszenie umowy o pracę

1. Ciężkie naruszenie umowy o pracę przez osobę funkcyjną przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji niezależnie od formy własności, a także przez obywatela lub upoważnionej przez niego osoby poprzez kłamstwo, bądź wykorzystanie zaufania lub przymusu do wykonywania pracy niezawartej w umowie

- podlega karze grzywny od 50 stawek nieopodatkowanego minimum dochodu obywateli lub pozbawienia prawa zajmowania określonych stanowisk, bądź prowadzenia określonej działalności do lat 5 lub aresztu do 6 miesięcy lub ograniczenia wolności do lat 2.

2. Popełnienie czynów wymienionych w ust.1 wobec obywatela, z którym została 

zawarta umowa dotycząca jego pracy poza granicami Ukrainy

- podlega karze grzywny od 50 do 100 stawek nieopodatkowanego minimum dochodu 

obywateli lub ograniczenia wolności do lat 3.

art. 175. Niewypłacenie wynagrodzenia, stypendium, emerytury, bądź innych przewidzianych prawem wypłat

1. Bezpodstawne niewypłacenie wynagrodzenia, stypendium, emerytury, bądź innych przewidzianych prawem wypłat obywatelom w terminie dłuższym niż miesiąc dokonane umyślnie przez kierownika przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji niezależnie od formy własności, bądź obywatela – podmiotu działalności przedsiębiorczej

- podlega karze grzywny od 500 do 1000 stawek nieopodatkowanego minimum dochodu obywateli lub prac naprawczych do lat 2 lub pozbawienia wolności do lat 2 z pozbawieniem prawa zajmowania określonych stanowisk, bądź prowadzenia określonej działalności do lat 3.

2. Popełnienie czynów wymienionych w ust.1 w przypadku, gdy zostały dokonane 

w związku z niecelowym wykorzystaniem środków przeznaczonych na wypłatę 

wynagrodzeń, stypendium, emerytur i innych przewidzianych prawem wypłat

 - podlega karze grzywny od 1000 do 1500 stawek nieopodatkowanego minimum dochodu obywateli lub ograniczenia wolności do lat 3 lub pozbawienia wolności do lat 5 z pozbawieniem prawa zajmowania określonych stanowisk, bądź prowadzenia określonej działalności do lat 3.

3. Osoba nie podlega odpowiedzialności karnej przypadku, gdy przed 

pociągnięciem jej do odpowiedzialności karnej dokonała wypłat wynagrodzeń, 

stypendium, emerytury, bądź innych przewidzianych prawem wypłat.

Podstawa prawna: Kodeks Karny Ukrainy