Pracownik przyjęty do pracy (19-08-2013)

Pracownik przyjęty do pracy z dofinansowaniem miejsca pracy nie może być zwolniony na wniosek pracodawcy

Ministerstwo Polityki Społecznej w piśmie Nr Д4-01-3626/0/6-13, z dnia 20.06.2013 wyjaśnia sprawy związane z dofinansowaniem nowych miejsc pracy.

Osoba fizyczna - przedsiębiorca posiada prawo uzyskania dofinansowania z funduszu na bezrobocie:

1) jako pracodawca - usługi informacyjne, konsultingowe oraz inne przewidziane prawem;

2) jako ubezpieczona osoba - zabezpieczenie materialne na wypadek bezrobocia oraz usługi socjalne;

W Ustawie Ukrainy "O zatrudnieniu społeczeństwa" obowiązującej od 1 stycznia 2013 roku przewidziano udzielanie pomocy pracodawcom do tworzenia nowych miejsc pracy i zatrudniania tych obywateli, którzy posiadają dodatkowe gwarancje w sprzyjaniu ich zatrudniania, w szczególności młodzież zatrudniana po raz pierwszy, samotni rodzice, niepełnosprawni, osoby, którym do wieku emerytalnego pozostało 10 lat i mniej.

Dofinansowanie dla pracodawcy wypłacane jest każdego miesiąca przez rok od dnia zatrudnienia osoby, pod warunkiem jej zatrudnienia przez okres 2 lat.

Poza tym, zaznaczono, że podmiot małej przedsiębiorczości, tworzący nowe miejsca pracy i zatrudniający bezrobotnych przez 2 lata przez rok otrzymuje miesięcznie dofinansowanie w wysokości jednej składki.

Przy czym, pracownicy przyjęci do pracy z dofinansowaniem nie mogą być zwolnieni na wniosek pracodawcy oraz za zgodą stron.