Umowa o pełnej odpowiedzialności (09-10-2012)

Umowa o pełnej odpowiedzialności materialnej z agentem handlowym nie posiada mocy prawnej

Wyższy Sąd Ukrainy w piśmie Nr 10-1389/0/4-12, z dnia 27.09.2012 zwraca uwagę na praktykę zastosowania przez sądy regulacji prawa pracy, m.in.

1. Zmiana istotnych warunków pracy, w szczególności zmniejszenie wynagrodzenia może być uznane zgodne z prawem wyłącznie w tym przypadku, gdy zostaną udowodnione istniejące zmiany w produkcji i pracy.  

Jednakże w tym przypadku niedostateczne jest samo powiadomienie o tym pracownika, w terminie przewidzianym prawem.

(Postanowienie Wyższego Sądu Ukrainy Nr 6-59цс12, z dnia 04.07.2012)

2.W przypadku, gdy zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa dyrektor finansowy wyznaczany jest przez założyciela, to uchwałę o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem finansowym może podjąć wyłącznie założyciel (podejmujący uchwałę o zawieszeniu /rozwiązaniu zaznaczonej umowy o pracę).

Dyrektor generalny przedsiębiorstwa może otrzymać pełnomocnictwo do sporządzenia rozwiązania umowy o pracę.

(Postanowienie Wyższego Sądu Ukrainy  Nr 6-67цс12, z dnia 27.06.2012)

3. Ochrona naruszonego prawa w obszarze stosunków pracy zabezpiecza się przywróceniem stanowiska, które istniało przed naruszeniem tego prawa (np. przywrócenie do pracy), jak również mechanizmem rekompensaty szkody moralnej.

Przy czym, rekompensata wyrządzonej szkody moralnej nie jest związane z samym faktem przywrócenia do pracy, lecz posiada samodzielne znaczenie prawne

(Postanowienie Wyższego Sądu Ukrainy Nr 6-23цс12, z dnia 25.04.2012)

4.Umowa o pełnej odpowiedzialności materialnej z agentem handlowym nie posiada mocy prawnej i nie może stanowić podstawy do odpowiedzialności w pełnej wysokości wyrządzonej z jego winy szkody (Postanowienie Wyższego Sądu Ukrainy Nr 6-16цс12, z dnia 25.04.2012) pod warunkiem, że:

1) jego praca zgodnie z instrukcją stanowiskową nie jest związana z przechowywaniem obróbką, sprzedażą (przekazaniem), przewozem lub zastosowaniem w produkcji przekazanych mu wartości;

2) jego stanowiska nie wniesiono do Wykazu stanowisk i prac, wykonywanych przez pracowników z którymi może być zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności materialnej, zatwierdzonego postanowieniem Państwowego Komitetu Rady Ministrów ZSRR ds. pracy i spraw społecznych, Sekretariatu Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych Nr 447/24, z dnia 28.12.1977.