Wynagrodzenie dla pracowników (21-08-2012)

Wynagrodzenie dla pracowników należy wypłacać dwa razy w miesiącu, w przeciwnym wypadku pracodawcę czeka na początek kara administracyjna

Ministerstwo Pracy w piśmie Nr 7/06/186-11, z dnia 06.01.2011 przypomina, że na  pracodawcę zgodnie z art. 115 Kodeksu Ustaw o pracy oraz art. 24 Ustawy o opłacie pracy nałożono obowiązek wypłat wynagrodzenia dla pracowników dwa razy w miesiącu z przestrzeganiem dwóch warunków:
1)wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom regularnie w dni robocze nie rzadziej niż dwa razy w miesiącu w okresie czasu nie przekraczającym 16 dni kalendarzowych;

2) w terminie nieprzekraczającym 7 dni po zakończeniu okresu za który dokonywana jest wypłata.
Przy czym, wysokość wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca określa się w następujący sposób:

a) wprowadza się w umowie zespołowej lub w akcie normatywnym pracodawcy uzgodnienia z wybranym organem związków zawodowych , bądź z innym upoważnionym do reprezentacji przez zespół pracowników organem ( w razie braku takich organów - z przedstawicielem wybranym i upoważnionym przez zespół pracowniczy);

b)wysokość zaliczki nie może być niższa od wynagrodzenia za faktycznie odpracowany czas w rozliczeniu stawki taryfowej ( wynagrodzenia ) pracownika.

np. w piśmie Nr 964/13/84-10, z dnia 22.11.2010 oraz Nr 912/13/155-10, z dnia 09.10.2010 Ministerstwo Pracy zaznacza , że za pierwszą połowę miesiąca uważa się 15 dni kalendarzowych.

Wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca (15 dni kalendarzowych) ma być wypłacone w okresie od 16 do 22 dnia, a za drugą  - od 1 do 7 dnia miesiąca.
Do obliczenia zaliczki należy stosować tabele księgowe czasu pracy za pierwsze 15 dni kalendarzowe miesiąca.

Za wypłatę niepełnej zaliczki lub naruszenie terminów wypłat wynagrodzenia, przekroczenie wprowadzonych terminów wypłat emerytur, stypendiów, wynagrodzeń, ich wypłata w części, a także inne naruszenie regulacji prawa pracy przewidziano karę dla osób funkcyjnych przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od form własności oraz osób fizycznych -przedsiębiorców w wysokości od 510 hrywien do 1700 hrywien.

Protokoły o naruszeniu przepisów administracyjnych sporządzane są przez organy Ministerstwa Pracy (art. 255 Kodeksu Wykroczeń Administracyjnych), a sprawy rozpatrywane są przez sądy miejscowe (art.221 Kodeksu Wykroczeń Administracyjnych).

Dodatkowe kary  przewidziane są również w Kodeksie Karnym.