Wypłata wynagrodzeń (19-11-2015)

Wypłata wynagrodzeń Zgodnie z Kodeksem ustaw o pracy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia dwa razy w miesiącu. W art. 115 Kodeksu ustaw o pracy przewidziano, że wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom regularnie w dni robocze w terminie określonym w umowie zespołowej lub aktem normatywnym pracodawcy uzgodnionym ze związkami zawodowymi (w razie braku związku zawodowego w przedsiębiorstwie – z przedstawicielami wybranymi przez pracowników). Wypłata powinna być dokonana dwa razy w miesiącu odstępach nieprzekraczających 16 dni kalendarzowych i nie później niż 7 dni po zakończeniu okresu, za który dokonywana jest wypłata. Za wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu przewidziano karę grzywny naruszenie przepisów prawa pracy w wysokości od 510 – do 1700 hrywien (art. 41 Kodeksu wykroczeń administracyjnych). Za ponowne popełnienie wykroczenia Kodeks przewiduje karę w wysokości od 1700 – do 5100 hrywien.